인사관리 삼성전자 HRM 사례분석

인사관리 삼성전자 HRM 사례분석 [인사관리] 삼성전자 HRM 사례분석.pptx 목차 01 삼성전자 소개 02 삼성전자 HRM 개별기능 03 삼성전자 HRM 유형 04 평가 및 개선방향 본문 경영이념 Philosophy 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 창의적 인재 목표의식, 위기의식, 끊임없는 창의적 개선 도전적 인재 개척정신과 모험정신 글로벌인재 뛰어난 외국어 실력, 다양한 문화에서의 적응력 전문 인재 한 분야의 전문지식을 기반으로 다양한 분야의 지식 창출 삼성 MBA 제도란 ? 차세대 핵심인력을 발굴, 육성하기 위해 과장, 차장급 등 중간간부 중에서 지원자를 대상으로 선발하여 회사차원에서 MBA를 취득할 수 있도록 지원해주고 차세대 리더 혹은 CEO로 키워나가는 제도 본문내용 사업소개 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 경영이념 Philosophy 01 삼성전자 소개 1.1 사업소개 01 삼성전자 소개 1.2 비전 VISION 2020 Inspire the World, Create the Future 01 삼성전자 소개 1.3 인재상 02삼성전자 HRM 개별기능 02 삼성전자 HRM 개별기능 2.1 급여 / 복리후생 제도 2.1.1 임금제도 2.1.2 성과급 제도 연봉제 세부구성 고정연봉 월급여 기본급 능력급 설날/추석 귀성여비 성과금 생산성격려금 이익분배금 연봉제 세부구성 고정연봉 월급여 기본급 자기개발비 기타수당 설날/추석 귀성여비 변동금 생산성격려금 이익분배금 개인성과급 집단성과급 대상 임금제도 대졸 신입 이상