목차
1.인적자원이란?
2.인적자원관리의 중요성
3.효율적 인적자원 관리 사례
4.비효율적 인적자원 관리 사례
5.결론
본문
인적자원관리(HRM)이란?“기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동”
세가지 측면
1.개인개발
2.경력개발
3.조직개발
개인차원
조직 기여에 대한 보상, 자기 개발과 능력의 향상, 조직과 직무에 대한 만족
조직차원
생산성의 원칙, 효율성과 효과성
사회전체적 차원
국가 경쟁력의 원천이며 사회 안정과 성장성을 이끈다.
본문내용
원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동”
세가지 측면
1.개인개발
2.경력개발
3.조직개발
인적자원관리의 중요성
성공적 인적자원 관리 사례
General Electric Company
SONY
General Electric Company
SessionC
1. 360도 평가
2. EMS(자기평가)
3. 리뷰 프로세스
4. Session C Wrap
조직문화:
최고인력에 대한 우대 부진자 퇴출의 조직문화 형성을 통해 조직원들에게 작업에 대한 동기부여를 함
크로톤빌 연수원
1. 임원 리더십 개발 기능
2. GE의 성장과 경쟁력을 향상시키는데 필요한 핵심 가치와 리더십을 창조, 발견, 전파
SONY
SONY Univercity
핵심인력 육성 성과 |
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