여성학 젠더에 따른 조직 커뮤니케이션

여성학 젠더에 따른 조직 커뮤니케이션 [여성학] 젠더에 따른 조직 커뮤니케이션.pptx 목차 1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념 2.직장생활에서 남성적 규범 3.조직의 젠더에 따른 패턴 4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하려는 노력 본문 정서적 수고 젠더에 의한 노동분리 아이들의 엄마 성숙하지 못함 남성에 비해 무능 의사결정능력 결여 ’보호’의 객체 남녀 수입의 격차 <기사> "여성의 기업 임원 진출 촉진법 추진” 일정규모 이상의 기업체에서 여성 임원의 비율이 정해진 기준에 미달할 경우, 이를 개선하기 위한 계획을 의무적으로 수립하도록 한 법률안이 발의됐습니다.(이하 생략) 민주당 김춘진 의원은 올해 2월 현재LG전자 1.8%, 삼성전자 1%, SK텔레콤 0.9%, 현대자동차 0.4%에 불과하고 나머지 기업은 여성임원이 전혀 없다 고위직 진출 등 여성의 고용환경을 개선하기 위해 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 개정안을 대표 발의했다고 밝혔습니다. (자료출처: http://www.ytn.co.kr/_ln/0101_201005011441209900) 직장에서의 젠더에 따른 고정관념 -여성:성적대상, 어머니, 어린 아이, 철의 여인 -남성:강인한 남성, 투사, 부양자 직장생활에서 남성적 규범 -‘매니저=남성’ 사고 -커뮤니케이션 유형은 바뀌지 않는다 -남성과 여성은 함께 일할 수 없다 조직의 젠더에 따른 패턴 -공식적 관행:휴가 정책, 업무 시간표 -비공식 관행:여성에게 편하지 않은 환경, 비공식 네트워크, 멘토링 관계, 유리 천장과유리벽 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하려는 노력 - 기회균등법, 자율시정조치, 쿼터제와 목표제, 다양성 인정하기 프로그램 본문내용 패턴 4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하려는 노력 B3 B4 S B2 Body 1 직장에서의 젠더 고정관념 Body 1 직장에서의 젠더에 따른 고정관념 B3 B4 S B2 Body 1 여성에 대한 고정관념 1. 성적대상 외모,행동 성적 괴롭힘의 원인 게이,레즈비언 아나스타샤 볼로츠코파 사건 <싱슬즈 동영상> B3 B4 S B2 Body 1 여성에 대한 고정관념 2. 어머니 정서적 수고 젠더에 의한 노동분리 아이들의 엄마 B3 B4 S B2 Body 1 여성에 대한 고정관념 3. 어린아이 성숙하지 못함 남성에 비해 무능 의사결정능력 결여 ’보호’의 객체 남녀 수입의 격차 B3 B4 S B2 Body 1 여성에 대한 고정관념 4. 철의 여인 독립적, 야망, 강인 앤 홉킨스 사건 자기 주장