목차
1.사전 실태 조사
2.인터뷰
3.문제점 도출
4.솔루션 제공- 허브유치원
5.결론 및 한계점
본문
여성인력 활용의 중요성
알파걸의 지속적인 증가
고령화에 따른 인재부족현상
여성이 소비의 주체가 되는 빈도가 증대
조직 내 다양성(Diversity) 확보
감성지능(Emotional Intelligence) 분야 관리자 확보
* 알파걸 : 댄 킨들러, 새로운 여자의 탄생, 2006.
* Article : Mercer, 박형철 ‘여성부장시대’
알파걸은 왜 알파우먼이 되지 못하나?
가부장적 사회와 남성 중심적 조직 문화
육아와 가사에 대한 남성과 조직의 이중적 잣대
경력 중단, 경력 단절에 대한 미흡한 제도
여성 멘터 프로그램 부족
본문내용
유치원
4
사전 실태 조사
5
결론 및 한계점
연구 모형
여성인력 활용의 중요성
알파걸의 지속적인 증가
고령화에 따른 인재부족현상
여성이 소비의 주체가 되는 빈도가 증대
조직 내 다양성(Diversity) 확보
감성지능(Emotional Intelligence) 분야 관리자 확보
* 알파걸 : 댄 킨들러, 새로운 여자의 탄생, 2006.
* Article : Mercer, 박형철 ‘여성부장시대’
알파걸은 왜 알파우먼이 되지 못하나?
가부장적 사회와 남성 중심적 조직 문화
육아와 가사에 대한 남성과 조직의 이중적 잣대
경력 중단, 경력 단절에 대한 미흡한 제도
여성 멘터 프로그램 부족
* 매일경제, 2007. 12-01
여성으로써 직장생활에서 가장 어려운 부분은 무엇인가?(복수응답)
자료출처: 대한민국 |
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