명예퇴직제도 전반의 검토

명예퇴직제도 전반의 검토 인사관리 관점에서의 명예퇴직제도1.hwp 목차 Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적 Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점 Ⅲ. 명예퇴직의 성공적 전제조건 본문 Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점 1. 장점 ① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다. ② 또한 명예퇴직자 만큼의 자리가 새로 생기게 되어 기업 내 인사적체 해소가 가능하여, 임직원에게 동기부여 계기가 되며, 종업원의 성장욕구 충족 및 조직 활성화를 가능하게 해 준다. ③ 종업원 입장에서도 적응능력 떨어진 중고령 종업원에 자신의 능력에 맞는 곳으로 전직, 독립의 기회가 일정한 보상과 함께 제공되게 되어, 기업 내에서 경력개발에 한계 상황에 있던 측면을 벗어날 수 있는 계기가 된다. ④ 명예퇴직으로 인해 비어 있는 자리에 본문내용 상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다. 2. 명예퇴직제도의 목적 명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 효과가 있다. 즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 효과를 기대할 수 있다. Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점 1. 장점 ① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다. ② 또한 명예퇴직자 만큼의 자리가 새로 참고문헌 최종태, 현대인사관리론, 박영사 하고 싶은 말 명예퇴직제도 전반의 검토